El sindicat majoritari a l´Hospital Joan XXIII demana la paralització del pacte de la borsa de treball de l´ICS
"CATAC-CTS/IAC sindicat majoritari a l´Hospital Joan XXIII demana la paralització de la borsa de treball pactada entre l’Institut Català de la Salut (ICS) i els sindicats CCOO, UGT i SATSE i que es torni a negociar utilitzant criteris equitatius i transparents.
El passat dia 19 de maig de 2008 es va signar un Pacte que regula el sistema de selecció del personal estatutari temporal en l’àmbit de l’ICS a la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, malgrat l’oposició de CATAC-CTS, sindicat present a la referida Mesa Sectorial.
Per aquelles dates ja ens vam manifestar en contra de la signatura de l’acord i varem fer assemblees informatives on vam fer difusió del contingut del Pacte. S’ens va titllar d’alarmistes i el propi personal no era conscient de la repercussió que tindria, és ara que comença la seva aplicació que es veu “la magnitud de la tragèdia”.
Un Pacte que es signa sense consultar amb les persones que treballen a l’institució i que hipoteca el nostre futur laboral, en atorgar plens poders a l’administració per fer la contractació de personal.
S’estableix un sistema de baremació segons el qual fins al 50% de la puntuació total prové d’una avaluació totalment subjectiva, que realitza d’immediat superior, per tant resulta determinant a l’hora de configurar l’ordre de puntuació de la borsa i permet que els superiors jeràrquics puguin triar qui treballarà i qui no.
S’incorpora un sistema de penalització del personal mitjançant el que es denomina “informes negatius”, que minoren la puntuació de la persona i impedeix que torni a treballar a la unitat on ha prestat serveis en el període avaluat i pot comportar la baixa temporal de la borsa.
Poden ser motius d’exclusió de la Borsa de treball el fet de renunciar a un contracte que s’està desenvolupant o rebutjar ofertes de treball, sigui quin sigui el mitjà pel qual s’ha notificat (telèfon, telemàtic, etc.), així com no localitzar a la persona candidata.
Els criteris d’aplicació de la Borsa de treball, per a les futures contractacions, només operaran a partir de les contractacions de tres o més mesos, per tant es poden fer sense tenir en compte cap ordre de puntuació i per tant totalment a dit.
Aquests criteris són d’aplicació igualment al personal de plantilla en quant als reglaments de moviments interns entre centres i serveis i es perd la prioritat que es tenia en la promoció interna temporal, per tant es podrà contractar una persona externa abans que personal de plantilla.
CATAC-CTS porta en marxa una campanya per la qual vol conscienciar i denunciar les “maldats” d´una borsa de treball profundament injusta i clientelista.
Hem retomat una sèrie de iniciatives tals com assemblees generals a tots el centres sanitaris, amb recollida de signatures a tot l’àmbit de l´ICS de Catalunya, per tal de poder retirar un procés de selecció, poc transparent , injust amb les valoracions, subjectiu i que castiga greument als professionals que porten més anys d’antiguitat i forçar a renegociar aquets Pacte novament a la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat.
Denunciem la postura dels sindicats CCOO , UGT i SATSE ja que sense la seva signatura l’ICS no hauria pogut posar en marxa aquesta iniciativa tan negativa.
Quins interessos inconfessables hi han al darrera d’aquesta signatura? Es hora d’esbrinar-los".
Redacció TT - 09/12/2009 - 17:49h